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现在企业年终每年都会举办自己的年会，企业将辞旧迎新庆贺，形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等。那么，创意年会怎么策划好。
创意年会怎么策划好每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助传统的春骨气氛，吃团聚饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺勾当。这是企业文明建设中的一项紧张事情之一，很多企业对这项勾当都很是器重，其不惜花重金而筹办之。在深圳特别如斯，不论是大巨细小的企业都是如许，只不外年会的范围和形式有些分歧而已。
那末，如何策动好如许一年一次的企业年会，让辛劳了一年的员工高欢兴、乐乐地渡过一个难忘之夜，并经由过程如许一次勾当，把企业文明的精神通报到每一员工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻忽的紧张形式之一。一次好的企业年会勾当，可以从如下方面进行斟酌：
一、年会主题
一次企业年会勾当，主题很是紧张，如果主题不明白，必将影响到详细的策动与施行。主题的策动，理当按照的经营方针、经营计谋、经营状态，同时斟酌企业文明和内部市场等身份来确定。如：XX某企业20XX年度企业年会的主题是：“20XX鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。策动这一主题的思绪是：
1、20XX年，该企业面临市场合作剧烈的情势，在高层办理团队成员的决议计划和带领下，对外增强市场推行、品牌鼓吹，进一步晋升产物与办事的着度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推广鼎新与立异，使上下连合同等，同心合力，环抱一个配合的计谋方针，完成了事迹稳步的增加。对付该企业来讲，方才摩昔的2022年，是企业合作中求保存，妥当中求成长的一年。
2、在这一年里，企业外部出现了大量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得突出事迹的员工。该企业文明提倡的代价观是：勤恳、求、立异、成长、杰出。对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。
3、“成长才是硬事理”，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。一年来，企业经由过程外部化和鼎新，获得了一些冲破性的变革和成长;同时，请求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的共事进修，高兴晋升个人职业技能和综合本质，如许才气不竭地跟着企业的成长而成长。
基于上述方面的斟酌，末了年会主题确定为：“20XX鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。
常见的年会活动形式有哪些1、客户答谢年会
邀请合作伙伴参与年会。促进双方形成共识，加深彼此的感情；促使企业和合作伙伴在合作同成长，现共赢；建立与合作伙伴紧密沟通的平台，拉近与合作伙伴的距离。
2、企业主题年会
鼓励员工士气，促进战略共享，创造组织氛围，促进目标识别。
3、表演式年会
节目主要根据节目报量确定。
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