谈谈员性分析制度

源杭榜单

为贯彻落全面从严治要求，严格内组织生活，保持员队伍先进性、纯洁性，根据《章程》《关于新形势下内生活的若干准则》和有关规定，结合我校际，制定本制度。双重组织生活的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！http://www.liangbancailiao.com/

一、员性分析原则
员性分析应坚持正面教育、自我教育，事求是、注重效，客观公正、民主公开的原则，通过认真分析解决员在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题，进一步提高性修养，纯洁员队伍，发挥员作用。
二、员性分析内容
1立场方面。重点是是否坚定理想信念、正确把握方向、坚定站稳立场；是否坚决维护以同志为核心的权威，不断增强“四个意识”和“四个自信”；是否坚持校姓原则，把校姓体现到教学、科研和行政后勤工作上。
2宗旨意识方面。主要看员是否把的宗旨落到本职工作中，是否坚持的群众路线，诚心诚意为群众做好事、办事、解难事；能否正确处理利益、人民利益和自身利益之间的关系，在群众急需帮助的危难时刻挺身而出、见义勇为。
3遵纪守法方面。主要看员是否自觉遵守章纪和规章制度；是否以身作则、严以律己，自觉落“两个责任”、遵守廉洁从政各项规定；是否存在违纪问题；是否自觉遵守宪法和法律法规，做到依法行政、依法办事；是否自觉抵制不正之风，勇于同违纪行为作斗争。
4学习提高方面。主要看员是否自觉加强理论和的基本知识学习；是否自觉学习贯彻系列重要讲话精神；是否勤奋学习科学文化知识和业务工作方面的技能，提高自身综合素质和工作能力。
5工作业绩方面。主要从员的工作态度、工作能力、工作完成情况等方面进行考察，看员是否具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德；是否认真履行岗位职责，创造一流工作业绩。
6先锋模范方面。主要看员是否带头贯彻执行的基本路线和方针政策；是否爱岗敬业，敢担当、敢负责、敢作为，在工作、学习、生活中起到先锋模范作用。
7作风建设方面。主要看员思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风是否扎；是否坚持八项规定和施办法；是否带头发扬新风尚，践行核心价值观，模范恪守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。
、员性分析步骤
1组织学习动员。组织员集中学习《章》和的有关制度规定，提高员对性分析重要意义的认识。
2征求意见建议。总支、支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求群众对员的意见建议，并“原汁原味”反馈员本人。
3开展谈心谈话。总支、支部班子成员之间、班子成员与员之间、员与员之间、员与群众之间普遍开展谈心谈话，认真解决思想问题。
4撰写性分析材料。员结合征求意见和谈心谈话情况，认真撰写个人性分析材料，查找自身不足和存在的突出问题，剖析思想根源，提出整改措施，明确努力方向。
5召开性分析会议。总支、支部召开支委会，结合征求意见、谈心谈话和员个人性分析材料，逐一分析员性情况，并向员本人反馈分析意见。员对分析意见有异议的，总支、支部要认真调查核。对分析失的，经支委会讨论后纠正。
6评定等次。确认员对分析意见异议后，召开支部会，根据员一贯表现、群众意见建议、性分析情况，按照“秀、合格、基本合格、不合格”四个等次对每个员提出初步评定等次，提交员大会讨论并表决，形成正式的组织意见，报上级组织备案。未设立支部会的支部，由员大会直接提出对员的评定等次。总支、支部对预备员要做出组织鉴定，作为其是否按期转正的重要依据，但不评定等次。
7表彰与处理。对表现秀、事迹突出的员，总支、支部以适当方式进行表扬，并按照有关规定向机关委推荐表彰。对评定为“不合格”等次的员要立足于帮助教育、促进转化、给予限期改正，改正转变的，劝其退。
8整改提高。对性分析中查找出来的突出问题，总支、支部应督促、指导员制定整改措施，落整改时限，确保整改时效，员领导要带头落整改措施。
9通报情况。总支、支部要采取适当方式，在一定范围内向员群众通报开展员性分析的基本情况，员存在的主要问题、整改措施及落情况，分析结果及表彰、处理情况等。
10专题报告。员性分析结束后10个工作日内，总支、支部统一向机关委写出专题报告，并将相关材料立卷归档。
四、员性分析要求
1员性期分析工作在校委会领导和机关委组织指导下进行，每年至少集中分析1次，通常结合年终工作总结开展，也可结合民主评议员工作开展，与员组织生活会合并进行。
2各总支、支部要认真落员性分析制度，对性分析中反映出来的支部存在的问题，要及时研究解决；对性分析中查摆出来员的突出问题，要指导员制定整改措施，并进行公开承诺；对不履行员义务、不符合员条件的员，要做好教育转化或组织处理。
3员性分析工作纳入基层建工作目标责任范围，作为考核总支、支部班子及其负责人的重要内容。对执行不力、敷衍了事的进行批评教育，并采取相应的组织措施，推动员性分析工作长期有效开展。
4机关委要加强督查指导，派员参加总支、支部的员性分析会议，对不符合要求、多数员和群众不满意的，要责令其重新进行。