洞察：万宝盛华招聘流程外包 让招聘更高效 企业更专注

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招聘在帮助企业控制招聘成本及推进招聘进展上的作用显著，因此已经持续成为更多企业在招聘环节提质增效的选择。

从控制招聘成本的角度来看，招聘流程外包
能够显著降低企业的直接成本。企业需自行组建和维护专业的招聘团队，避免了招聘人员薪酬、培训以及福利等费用的支出。此外，外包公司通常能够利用规模势，在招聘广告、招聘软件和招聘活动等方面现成本化，从而降低企业的间接成本。通过外包，企业能够专注发展自己的核心业务，并把更多精力投放到关键业务，真正把时间和成本都用到“刀刃”上。

在推进招聘进展方面，招聘流程外包
同样发挥着重要作用。外包公司拥有专业的招聘团队和成熟的招聘流程方案，能够速响应企业的招聘需求，并在短时间内筛选出合适的候选人。这种高效的招聘方式有助于企业缩短招聘周期，提高招聘效率。同时，外包公司还能够根据市场趋势和企业需求，提供定制化的招聘解决方案，帮助企业化招聘策略，进一步推动招聘进展。
以全球人力资源领导品牌万宝盛华为例，该公司专注招聘流程外包
多年，且已经连续多年在Everest Group招聘流程外包
PEAK MatrixR评估中被评为“全球领导者”。万宝盛华的专家资源丰富，项目经验多样，当企业需要把招聘流程外包
，公司可以运用端到端的服务，现全流程的服务。

资料显示，万宝盛华在全球范围内拥有数百家全流程的RPO服务经验，通过担任内部招聘专家的角色，帮助企业分析、建立、化、运营企业内部的招聘体系，涉及内外部人才情况分析、市场人才洞察、企业招聘现状与需求调研，为企业提供流程、成本低的人才招募解决方案。经过多年沉淀与践，万宝盛华的招聘流程外包流程外包服务沿袭了精细化运营、高质量、及时交付的特点，已经成为全球多家企业外包的可靠选择。