新闻提要HRO成本 万宝盛华外包方案性价比更高

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作为一种有效的人力资源解决方案，逐渐受到各大企业的青睐。为了达到降本增效的目标，很多企业在执行方案之前，都会对HRO的成本进行预算，然而，如何准确估算HRO的成本，做出合理的投资决策，对大多数企业而言都是一个难题。

在HRO成本预算方面，首先，企业需要明确HRO的服务范围和具体需求。不同的企业对于HRO的需求可能有所不同，例如招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面。因此，企业需要对自身的需求进行全面地梳理和分析，明确哪些职能可以通过外包来现，哪些职能需要保留在内部。
其次，企业需要了解HRO市场的行情和价格水平。HRO市场的价格因服务内容、服务质量、服务规模等因素而异。企业可以通过市场调研、咨询专业机构或与其他企业交流等方式，了解HRO市场的价格水平和服务质量，以便为自身的投资决策提供参考。

在明确了服务范围和价格水平后，企业可以开始估算HRO的成本。估算成本时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 固定成本：包括HRO服务提供商的年度服务费、系统维护费、软件许可费等。这些费用通常是固定的，不会因为服务量的变化而有所改变。
2. 变动成本：包括根据服务量而变化的费用，如招聘费用、培训费用等，这些费用通常会随着服务量的增加而增加。
3. 隐性成本：包括因外包而产生的沟通成本、管理成本、风险成本等。这些成本可能不易量化，但同样需要纳入考虑范围。
HRO的成本估算涉及多个方面的因素，企业需要综合考虑，选择一个性价比更高的方案。目前，部分人力资源服务商也可以根据企业的预算及需求，提供个性化的服务方案，帮助企业达到降本增效的目标，万宝盛华就比较具有代表性。

多年来，万宝盛华始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉。合作期间，通过深度沟通，万宝盛华可以为企业提供一站式的HRO方案，帮助企业估算成本，化资源，并根据企业的诉求提供性价比更高的人力资源解决方案，帮助企业现长期、稳定的发展。