分析上海劳资纠纷律师讲一个工资支付周期源于哪条

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员工工资怎么发，发多少合适尽管道各家言之凿凿，然而并没有官方结论，大概只知道首个工资支付周期按照劳动合同规定标准发，第二个工资支付周期按照比较低工资的80%发，比如工资支付周期怎么定义如何计算上海劳动纠纷律师帮HR们解答困惑。


一、一个工资支付周期源于哪条规定

根据1995年施行的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在比较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的比较低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。




二、地方性法规规章

如何规定一个工资支付周期


1广东省：比较长十日。


根据2022年施行的《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务会公告第65号）第十九条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（比较长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。


2市：指劳动合同中约定的工资支付周期。


根据1995年施行的市劳动局关于转发劳动部《工资支付暂行规定》和省劳动厅转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》两个文件的通知（深劳薪〔1995〕198号），一、用人单位非因劳动者原因造成停工、停产、时间超过一个工资支付周期（指劳动合同中约定的工资支付周期），……。


3四川省（重庆市亦同）：是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。


根据1995年施行的四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知，二、《工资支付暂行规定》第12条所称的。一个工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。




、当前，对于"一个工资支付周期"的理解，大致分为种观点：

1


按照自然月理解（自然月是指每个月1号到该月的比较后一天），即仅指停工停产的当月处于首个工资支付周期，下月属于第二个工资支付周期；


比如：单位4月3日起停产，4月3日到4月30日属于4月份首个支付周期，5月1日起因为进入5月份这个新的月份，因而属于第二个支付周期。


2


从停工停产之日起计算一个月，为一个工资支付周期；


比如：单位4月3日起停产，4月3日到5月2日为首个工资支付周期，5月3日起为第二个工资支付周期。


3


按照单位际结算月工资的具体时间段来理解，如上月26日至本月25日为单位际计薪周期，自企业停工停产首天开始起算，至停工停产后出现的首个计薪周期结束，为一个工资支付周期。


比如：单位4月3日起停产，4月3日到4月25日期间属于3月26日至4月25日为首个工资支付周期内，4月26日起因为进入4月26日至5月25日这个新的工资支付周期内，因而属于于第二个工资支付周期。


按照观点一：单位计薪周期为自然月，则只需4月3日至4月30日期间支付正常工资；


按照观点二：4月3日至5月2日期间支付正常工资，依然为1个月；


按照观点：单位计薪周期为上月26日至本月25日，则只需4月3日至4月25日期间支付正常工资。


除了第二种观点，一个工资支付周日固定一个月不变外，另两种观点的支付周期都是不固定的，可以浮动。上海劳资纠纷律师




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