聊聊AI面试在企业招聘当中的势有哪些

源杭呐麻

近年来，已经有非常多的企业在招聘的过程中会选择AI面试，AI面试能够协助企业人力资源部对简历进行筛选，安排面试问题，对候选人的面试结果进行评估，还可以完成人才库的建设等。AI技术已经在企业的面试工作中展现出自己独特的势，下面我们就一起来看看。








AI面试在企业招聘当中的势有哪些


1、让面试的流程得到化


为了招聘到符合企业需求的人才，企业的整个招聘面试过程必须像一台运转状况非常好的机器一样。而AI面试就等于给企业增加了一双明亮的眼睛，因为AI就像数据一样。通过AI面试就能够收集到所有面试候选人的数据，并且通过预先设置好的模式来进行打分，这样就可以更加精准地评估候选人的能力。


2、面试候选人的体验更好


使用AI面试不但对企业来说会有非常多的好处，际上对面试候选人也是有好处的。不单单只是时间和费用方面的，从候选人的经验来看，AI面试官能够非常好引导候选人顺利的面试流程。在打算将AI面试引入到企业的招聘面试流程之前，不仅要考虑到企业来说有哪些好处之外，还需要考虑对候选人表现有何影响和改善。


3、招聘面试流程自动化


AI人工智能在准备面试、筛选候选人、了解企业要求方面能够作为HR部门的得力助手。借助AI面试，HR只需要一个按钮就可以发送面试邀请，而不必再单独发送面试邮件或打通知候选人面试。AI面试官的面试方式有很多种类型，比如说聊天、视频等。而候选人也可以按照自己比较合适的时间来完成AI面试。在面试的过程中，因为面试流程是AI自动化的，这样也可以大大降低招聘人员的工作量，能够节省更多的时间去完成其他更加核心的工作。


4、降低面试成本


进行一次招聘面试不仅需要耗费很多时间，而且还是一项成本很高的工作。企业需要在招聘平台上发布信息，筛选求职者，进行几次面试。尽管使用AI面试可能会给企业带来一些额外的费用，但却能够为企业创造一个更有效的面试渠道。这对于企业而言，也是能够大大降低面试成本的，从长远的角度来看，其要算是投资收益率比较高的投资了。

做这些简单的事情，也可以让智能面试播种下优质的基因，最终长成参天大树，成为行业的翘楚。创始人梁公军先生是原新浪技术总监、微软技术顾问、鲜果网（盛大/KPCB投资）创始人。https://www.hina.com/