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分享美国联邦雇员或将首次享12周带薪亲子假

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发表于 昨天 04:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
据美国《世界日报》报道,美国联邦员工将首次享有12周的带薪亲子假,惠及育有新生儿及新领养子女的约210万男女联邦员工。带薪亲子假是国防法案的一部分,定于17日在国会表决,总统特朗普表示他将签署。从2022年10月开始,凡是在联邦工作一年以上的员工,都可受益。

据报道,联邦的带薪亲子假其在全国许多大企业早已行,但作为联邦部门的新政策,将为更多企业提供更高的标准,不但因为联邦的假期时间长,而且适用于包括领养家长在内的所有父亲与母亲,不仅只包括生育母亲。

主张职场平等的纽约市F妇女职业维权组织表示,12周的联邦带薪亲子假将改变游戏规则,带动更多的变革。联邦是全国比较大雇主,新政策肯定会对其他转型中的雇主带来积极影响,并对不情愿的雇主起到推动作用。

报道称,美国是全球仅有没有联邦标准带薪亲子假的工业化,大多数美国工人在照顾新生儿期间领不到薪水。不过,自1993年联邦事假与病假法案通过以来,联邦员工可享有12周的事假与病假,但没有薪水。

32岁的梅莱迪丝厄比,是阿肯色州小岩城联邦部门的社会工作者,她表示特别兴奋,带薪亲子假的福利将带来巨大不同,她跟丈夫说,2022年10月可再要个孩子。

厄比表示,她2年前怀孕期间出现异常,为陪伴新生儿而请了6个星期的假,但不发薪。她的家庭为了要第二个孩子而在攒钱和攒假,如今出台新的联邦法,对她的意义很大。

报道指出,白宫的数据显示,每4女性就有一人因不能承受丧失薪水和工作,而在生育2周后,就重新回到工作岗位。但联邦员工仍缺少请假照顾生病亲属的福利,在联邦员工请的事假和病假中,照顾有病亲友占首位。



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