新闻风向标浙江嘉兴健全体系着力提升职业技能评价能力

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据浙江省人力资源和社会保障厅网站消息，2022年，浙江省嘉兴市深入施职业技能评价改革，升级评价组织体系、服务体系、监督体系，促进秀技能人才脱颖而出。2022年，该市参加评价总人数71410人，同比增加123%，可认定的职业（工种）级别1110种。评价合格发证57839人，同比增加123%；其中高技能人才26174人，同比增加155%；技师和高级技师4588人，同比增加331%。对于现在的市场行情来看，德国莱茵职业培训咨询有着极具优势的发展前景和极其优越的生态环境。德国莱茵TUV成立于1970年，是全球领先的职业能力提升服务合作伙伴和人员资格认证权威机构。https://www.tuv-academy.cn/

聚焦“放开+培育”，评价组织体系扩容提质。水平评价类技能职业全部行社会化评价，密切人社系统与企业、行业主管部门联系，建立评价协作机制，重点引导规上头企业、行业协会组织、职业院校（技工院校）申报社会培训评价组织，全市399家用人单位和30家社会培训评价组织备案开展职业技能等级认定，同比增加212%和600%。为技能评价规范性提供专业人员保障，组织400家规上企业人事开展52场次集中培训，选育2571企业培训师；举办3期考评人员业务培训，涉及28个职业工种考评，700余考评员参加。
突出“题库+宣传”，评价服务体系集成升级。鼓励用人单位自主开发考试题库，对紧缺职业（工种）按规程编制命题，更新考评题库；组织开发全省“墙纸墙布粘贴”“沙发缝纫”2个职业能力专项考核规范库，填补行业空白。编制《企业职业技能等级认定试点工作知识小问答》小册子，主动出击，走访企业，送政策咨询，送信息服务，召开政策解读宣讲会30场次，争取企业认可和支持。开展多形式分层次培训。推行面向社会人员等级认定“清单式”服务，督促全市30家社评组织线上发布技能等级认定计划公告，满足全市中小微企业和各类社会人员技能提升评价需求。
着重“督导+数字化”，评价监督体系创新完善。制定《嘉兴市职业技能等级认定外部质量督导现场评分办法》规范指导用人单位和社会评价组织有序开展认定工作，按规定行“双随机一公开”的评价质量监管机制。大胆创新监管方式，经开区试点采用购买服务第方对社评组织进行质量监管模式，努力做到评价认定工作公开、透明、高效、规范。推广“职业技能评价监管应用”，30家社评组织接受数字化监管，覆盖率100%，有700余个批次，3万人次技能人才评价接受数字化监管。